Als je Said vraagt waarom hij als SAP Developer bij Stedin werkt, is zijn antwoord helder: “De techniek trok me aan, maar de mensen en de cultuur zijn de reden dat ik blijf.” Sinds ruim twee jaar werkt Said als developer aan Stedin’s CRM-landschap. Eerst als freelancer, maar sinds kort als vaste collega. “Sinds 1 november ben ik in dienst. Dat zegt alles over hoe ik het hier ervaar.”
Complexe uitdagingen met maatschappelijke impact
Said werkt in de verkoopteams aan oplossingen voor grote maatschappelijke vraagstukken, zoals het wachtlijstmanagement rondom congestieproblemen in het elektriciteitsnet. “Dat is een belangrijk maatschappelijk probleem. Wij bouwen aan IT-oplossingen die daar verlichting in kunnen bieden. Je kunt er je ei in kwijt én je bent maatschappelijk bezig. Dat geeft energie.” Het werk is complex, maar juist die diepgang maakt het interessant: “Het zijn problemen waar je als techneut echt je tanden in kunt zetten. En je doet het samen, als team.”
Samen met de business bouwen aan oplossingen
Wat Said waardeert, is dat hij als developer niet alleen aan het einde van het proces iets mag bouwen, maar juist vanaf het begin wordt betrokken. “Het begint met een vraag van de klant. Samen bedenken we een feature om het probleem op te lossen. In de refinements zitten we met de klant om scherp te krijgen wat het probleem is en welke richting we op willen. Je hebt als techneut dus direct invloed op de oplossing én de impact die je maakt.”
Flexibiliteit en balans: hybride werken als norm
Flexibiliteit is voor Said essentieel. “We hebben één vaste kantoordag, meestal dinsdag. De rest van de week werken we thuis, tenzij er bijvoorbeeld een design sprint is. Die balans is heel prettig. Thuiswerken betekent dat ik de kinderen kan ophalen of brengen. Als ik een keer moet doorwerken tot later, is dat geen probleem. Daarna gaat de laptop dicht en schuif ik aan tafel.”
Toch is samen op kantoor ook belangrijk: “Op kantoor kun je collega’s in de ogen kijken. Dat werkt toch anders dan remote. Die balans zorgt voor betere productiviteit én werkplezier.”
"De techniek trok me aan, maar de mensen en de cultuur zijn de reden dat ik blijf." - Said
Teamgevoel, autonomie en aandacht voor elkaar
Binnen het team staat de mens centraal. “We letten op elkaar. Als iemand het te druk heeft, springen we bij. Je bent bij Stedin geen werknemer nummer zoveel, maar echt een mens. Dat vind ik heel fijn.” Dat leidt er uiteindelijk toe dat Said nu de stap maakt van freelancer naar vaste diens bij Stedin: “Geld is niet alles. Je krijgt er zoveel voor terug: een superfijn team, goede klik, en de kans om echt bij te dragen.”
De samenwerking tussen developers, consultants en testers is intensief en leerzaam. “We bouwen, testen elkaars werk en doen samen gebruikersacceptatietests met de business. Zo leer je van elkaar en lever je samen kwaliteit.”
Zijn advies aan nieuwe collega’s? “Kom voor de inhoud, blijf voor de mensen. Je krijgt hier ruimte, vertrouwen en de kans om samen te bouwen aan oplossingen die er écht toe doen.”
Blijf aangesloten op nieuwe kansen
Schrijf je in voor onze job alert! We sturen je de leukste vacatures die perfect aansluiten bij jouw profiel.
