Werken aan techniek is één ding, maar échte impact maken vraagt om meer dan alleen een goed ontwerp. Dat ontdekte Luc tijdens zijn opdracht in het Toekomstmakers traineeship bij Stedin. Met een achtergrond in Waterbouwkunde wilde hij zijn technische kennis inzetten voor een maatschappelijk relevant vraagstuk.
Tijdens het Meet the Trainee-event van Stedin viel alles op zijn plek. “Geen ingestudeerd verhaal, maar jonge collega’s die met energie vertelden over hun werk, de impact die ze maken en hoe het traineeship hen heeft laten groeien.” Die open cultuur en zichtbare betrokkenheid gaven voor Luc de doorslag om te solliciteren.
Écht bijdragen als toekomstmaker
In zijn huidige opdracht werkt Luc als Business Implementatie Consultant. Samen met zijn team rolt hij een nieuwe applicatie uit die de manier waarop Stedin haar assets registreert volledig vernieuwt. Denk aan gasleidingen, elektriciteitskabels en aansluitingen: cruciale infrastructuur die precies en betrouwbaar vastgelegd moet zijn.
Luc speelt als implementatieconsultant een sleutelrol in het laten landen van deze verandering. Hij haalt wensen en knelpunten op bij gebruikers, vertaalt die naar het IT team, informeert stakeholders en zorgt voor een goede opleidingsaanpak. Ook denkt hij mee over het beheer en de doorontwikkeling van de applicatie, zodat deze toekomstbestendig is ingericht.
“Dit traineeship geeft mij de ruimte om te experimenteren en te ontdekken waar ik het verschil kan maken. Je groeit hier niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk.” - Luc
Combinatie van techniek, mens en organisatie
Wat deze opdracht voor Luc extra interessant maakt, is de combinatie van techniek, mens en organisatie. “Tijdens mijn studie lag de focus vooral op de inhoud: je bouwt iets dat technisch klopt en dan is het project klaar. In de praktijk blijkt dat pas het begin.”
Een technische oplossing heeft pas waarde als mensen ermee willen en kunnen werken. In zijn opdracht leerde Luc hoe belangrijk stakeholdermanagement, communicatie en gebruikersbegeleiding zijn. Het succes zit niet alleen in wat je bouwt, maar vooral in hoe je mensen meeneemt in de verandering. Die realisatie heeft zijn kijk op projecten blijvend veranderd.
Groeien als toekomstmaker
Het Toekomstmakers traineeship daagt Luc uit om bewust buiten zijn comfortzone te stappen. Hij krijgt de ruimte om nieuwe rollen en verantwoordelijkheden op te pakken, met begeleiding die hem helpt om daarin te groeien. Zo ontwikkelt hij niet alleen nieuwe vaardigheden, maar bouwt hij ook een breed netwerk op binnen Stedin.
Naast de inhoudelijke opdrachten volgt Luc samen met de traineegroep een intensief ontwikkelprogramma bij een extern talentenbureau. In gezamenlijke trainingen en reflectiesessies werken de trainees aan zowel hard skills als persoonlijke ontwikkeling. “Door ervaringen te delen, leer je niet alleen over je werk, maar ook over jezelf.” De combinatie van groepssessies en één op één coaching zorgt voor meer zelfbewustzijn, zelfvertrouwen en scherpte in wat hem drijft.
Ook toekomstmaker worden?
Voor starters die nog zoekende zijn in hun loopbaan, ziet Luc het traineeship als een ideale omgeving. Je krijgt de ruimte om te ontdekken wat bij je past, verschillende opdrachten te doen en te leren door te experimenteren. Fouten maken hoort daarbij en wordt gezien als onderdeel van het leerproces.
Daarnaast waardeert hij de sociale kant van het traineeship. Door samen te werken met uiteenlopende teams bouw je in korte tijd een sterk netwerk op binnen de organisatie. Die afwisseling, gecombineerd met persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact, maakt het Toekomstmakers traineeship volgens Luc niet alleen leerzaam, maar ook bijzonder leuk.
Blijf aangesloten op nieuwe kansen
Schrijf je in voor onze job alert! We sturen je de leukste vacatures die perfect aansluiten bij jouw profiel.
