Manager HR Business Partners

Jouw energie in de plus

Als Manager Business Partners bij Stedin ben je lid van het MT Operations, trekker van organisatie  en teamontwikkeling, en stuur je een team aan van 11 HR Business Partners die de externe en interne uitdagingen van de organisatie naar een strategisch people plan vertalen, om de business in staat te stellen de resultaten te behalen. 

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Jouw werk heeft echte impact: HR thema’s die ertoe doen én uitdagingen waar je energie van krijgt.

• Je houdt ruimte over voor wat belangrijk is: flexibele werktijden én een salaris waar je blij van wordt.

• Jij bepaalt voor een groot deel zelf waar je werkt: thuis, op kantoor of een mix die bij jouw leven past.

Werk om trots op te zijn

Je bepaalt samen met jouw collega’s in het HR Business Team de HR-strategie en vertaalt deze met jouw HR Business Partners naar concrete people plannen voor de business. Vanuit deze rol ben je medeverantwoordelijk voor een coherente doorvertaling van de Stedin strategie naar de business plannen en de HR doelen. 

Je bent medeverantwoordelijk voor de implementatie van deze plannen en zorgt voor samenhang en prioritering binnen jouw team. Je draagt zorg voor het realiseren van strategische en kwalitatief hoogwaardige advisering.  

Je coacht en inspireert jouw team van HR Business Partners, stimuleert hun ontwikkeling en bewaakt de realisatie van de afdelingsdoelstellingen. 

Je bent een strategisch sparringpartner binnen het MT Operations en brengt HR-expertise in op thema’s als bijvoorbeeld organisatie inrichting en -ontwikkeling, leiderschap, prestatiemanagement, talentmanagement, medewerkerstevredenheid, diversiteit en inclusie en duurzame inzetbaarheid. 

Je bent een rolmodel voor de gewenste cultuur en ons leiderschap. 

Een dag als manager HR Business Partners

• Je start je dag met een kop koffie en stemt in een bila met jouw collega leidinggevende van de HR Adviseurs een aantal zaken af die je op de agenda van jullie HR Business Team wilt prioriteren.

• Aansluitend check je jouw mail en informeer je voor jouw team bij een HR Expert naar de vordering van een lopend project.

• Om 10:00 uur schuif je aan bij het MT Operations en bespreekt de HR Thema’s die van belang zijn voor de strategische directeuren binnen dit MT. Je adviseert proactief vanuit jouw visie en achtergrond op een aantal belangrijke onderwerpen en ondersteunt dit met de bijbehorende presentaties en data.

• Na de lunch heb je een teamoverleg met jouw team. Hierin bespreken jullie de vorderingen op de people business plannen en brainstormen jullie over een thema dat prioriteit nodig heeft op de HR Agenda.

• Later op de middag sluit je nog aan bij een sollicitatiegesprek voor een nieuwe manager binnen het MT Operations. De dag sluit je af met een terugkoppeling richting de Recruiter en nadat je je mail en agenda voor morgen hebt gecheckt sluit je jouw laptop met een voldaan gevoel af.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:  

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.952,- en € 10.208,- (bij 40 uur), 20 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen. 

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 14% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of extra verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt. 

• Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:  

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor. 

• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt. 

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met het team HR Business Partners

Het team van HR Business Partners bestaat momenteel uit 11 collega’s en levert een directe bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen van de business en het begeleiden van de business bij organisatievraagstukken vanuit de rol als ‘people’ change expert. Zij begeleiden de business bij organisatieveranderingen, zowel vanuit organisatieontwerp als organisatie- en teamontwikkeling perspectief. Ze doorgronden en begrijpen de uitdagingen van externe- en interne ontwikkelingen en vertalen dit naar het people plan van de betreffende business om resultaten te behalen. 

Om dit te realiseren, neemt de afdeling HR Business Partners eigenaarschap op de vertaling van de strategie naar cultuur, organisatieontwikkeling en een juiste en effectieve inzet van HR-instrumentarium op onderwerpen als medewerker tevredenheid, beleving, kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting, prestatiemanagement, productiviteit, gezondheid en welzijn teneinde de organisatiedoelstellingen te realiseren. De Manager HR Business Partners coacht, daagt uit en adviseert het senior management op alle HR onderwerpen en het bijdragen aan het realiseren van de optimale employee experience. 

Je maakt deel uit van het team HR Business en werkt nauw samen met de collega leidinggevende van de HR Adviseurs. Jullie rapporteren beide aan de Manager HR Business. 
De managers in het HR Business Team zijn ook separaat gekoppeld aan een RvB lid en maken deel uit van zijn of haar MT. De Manager HR Business Partners is in deze volwaardig lid van het MT Operations. 

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent een verbindende en energieke leider die expertise samenbrengt en samenwerking met diverse HR teams stimuleert. Je bevordert op inspirerende wijze dat HR collega’s eigenaarschap tonen en bijdragen aan onze doelstellingen en ambitie. Verbinden, eigenaarschap nemen en continu willen verbeteren zijn voor jou vanzelfsprekend. 

Als leidinggevende sta je stevig in je rol: je stuurt duidelijk op resultaten, geeft het goede voorbeeld in zelfreflectie en creëert een open en veilige feedbackcultuur. Je verbindt mensen binnen en buiten Stedin en zorgt voor een cultuur waarin samenwerking, leren en gezamenlijke doelen centraal staan.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau, minimaal 10 jaar relevante HR ervaring.

• Aantoonbare ervaring als leidinggevende, in het leiden van projecten en programma’s en met het werken in soortgelijke politieke/complexe omgevingen.

• Goede communicatieve vaardigheden om strategie, beleid en verbetervoorstellen te formuleren en overtuigend te presenteren.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten. Dit is nog goed om te weten:

• Om een goed beeld te krijgen van jouw motivatie en geschiktheid voor deze functie, vragen we je om een motivatiebrief toe te voegen aan je sollicitatie. We ontvangen graag zowel je cv als brief in pdf format.

• Je werkt het liefst minimaal 32 uur per week. 36 of 40 uur is ook mogelijk.

• De sluitingsdatum van deze vacature is 6 februari 2026 om middernacht. Na deze datum hoor je meer van ons, houd die energie dus nog even vast. We behouden ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten op het moment dat we voldoende kwalitatieve sollicitaties hebben ontvangen.