Jouw energie in de plus

Jezelf ontwikkelen en meteen een carrière in de energietransitie? Check! Als Toekomstmaker ontdek je het brede werkveld van Stedin, werk je aan projecten die ertoe doen én ontdek je waar je krachten liggen. Waarom dit traineeship jou energie oplevert:

• Je leert Stedin in de volle breedte kennen door in 2 jaar elke 6 maanden aan een nieuwe opdracht te werken.

• Je ontwikkelt jezelf met trainingen, coaching en een hechte lichting van max. 10 trainees.

• Je krijgt meteen aan de start van je carrière uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Werk om trots op te zijn

Van duurzame strategieën ontwikkelen tot werken aan bijzondere aansluitingen: de projecten zijn divers, complex én maatschappelijk relevant. Daarom staat het traject open voor alle studierichtingen. 

Een dag als Toekomstmaker:

• Je start met het doornemen van de dagplanning en to-do’s

• Daarna heb je een meeting met een ketenpartner of procesexpert om input te krijgen op een verandering die je in gang wil zetten

• Vervolgens bereid je een meeting voor binnen je opdracht, bijvoorbeeld door analyses uit te werken, een communicatieplan te schrijven of input van collega’s te verwerken

• Na de lunch ga je mee met een buitendienstteam om hun werkveld beter te leren kennen

• In het laatste uurtje werk je nog even aan een presentatie, adviesdocument of doe je een technische check in je code

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, zodat je meteen weet waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van € 3.965,85, 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP, waarbij wij 70% van de premie betalen. De rol is voor 40 uur per week.

• Een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. 

• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sport, ontspanning of studieschuld.

Daar komt dit nog bovenop:  

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor. Je bent regelmatig in Rotterdam en op locaties die passen bij je opdracht. 

• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook kosteloos in je vrije tijd gebruikt. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je varieert hoe je reist. Voor collega’s met een medische indicatie zijn parkeerplaatsen dichtbij beschikbaar.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: intensieve begeleiding en trainingen. 

• Jezelf zijn op het werk: we hebben 5 personeelsnetwerken die inclusie en verbinding bevorderen. Daarnaast hebben we o.a. halal en vegan eten in het bedrijfsrestaurant, een kolfruimte, meditatieruimte en gebedsruimte.

• Duurzame inzetbaarheid: toegang tot persoonlijke coachingstrajecten en digitale programma’s. Je kunt daarnaast binnen 24 uur anoniem terecht bij de psychologen van OpenUp — ook voor partners.

Andere voorwaarden/voorziening nodig? Neem gerust contact op. We begrijpen dat verschillende dingen voor verschillende collega’s werken en we streven naar een medewerkersbestand dat een reële afspiegeling is van onze maatschappij. 

Vol energie vooruit met team Toekomstmakers

Je start samen met 9 andere trainees én sluit aan bij de huidige tweedejaars, andere afdelingen en netwerken. Typisch ons team? We zien jouw eigenheid als je kracht. En we hebben de gedrevenheid om met én van elkaar te leren. 

Met deze kwaliteiten groei jij verder

Jij wilt leren, impact maken en je stem laten horen in de energietransitie. Je bent flexibel, nieuwsgierig en niet bang om steeds opnieuw in een nieuw onderwerp te duiken.

Verder heb je:

• Een WO-master die je uiterlijk in december 2026 behaalt. We verwelkomen mensen uit uiteenlopende studierichtingen, zowel technisch als niet‑technisch.

• Tot 15 maanden fulltime werkervaring in het vakgebied van je meest recente master. Met een (on)afgeronde PhD ben je ook welkom. Twijfel je? Bel, mail of app om te overleggen. 

• Nederlandse taalvaardigheid op B2-niveau. Een certificaat is niet nodig; het gaat erom dat we elkaar goed kunnen begrijpen. We zijn erkend referent, dus we kunnen eventueel een verblijfsvergunning voor werknemers aanvragen.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

Wil je aan de slag als Toekomstmaker en bijdragen aan een leefwereld vol nieuwe energie?

 We hebben de volgende processtappen:
1.    Je solliciteert met de vragenlijst. We beoordelen in deze stap alleen je antwoorden op deze vragen; geen cv of motivatiebrief. Het is dus niet nodig om op de Solliciteerknop te klikken. Stuur je geen vragenlijst in? Dan nemen we je niet mee in procedure. Je dient de vragenlijst uiterlijk vrijdag 24 april 2026 om 12:00 in.
2.    Uiterlijk 5 mei nodigen we een deel van de sollicitanten uit voor een cultuurarm assessment (NL/ENG). Dat bestaat uit een cognitief gedeelte en een aantal vragenlijsten over gedragsvoorkeuren. Je kan het in delen maken. Je rondt het assessment uiterlijk 10 mei af.
3.    Wie boven de normen scoort, wordt uiterlijk 15 mei uitgenodigd voor een digitaal eerste gesprek van 18-22 mei.
4.    We nodigen uiterlijk 29 mei 21 kandidaten uit voor de live selectiedag op 4 juni. Die vindt plaats op Blaak 8 te Rotterdam. Er is een voorbereidingsopdrachtje.
5.    De selectiedag is een veelzijdige dag waarin wij je beter willen leren kennen en je ook echt de kans krijgt om ons en het traineeprogramma nog beter te leren kennen. Het is een intensieve dag die wordt afgesloten met een informeel samenzijn met de huidige trainees.
6.    We hebben plek voor 10 kandidaten. Uiterlijk 10 juni krijg je de uitslag.
7.    Doen we je een aanbod? Dan krijg je een pre-employmentscreening waarin we onder andere een VOG vragen en een cv-check doen. Doen we je geen aanbod? Dan kan je ervoor kiezen om in de Talentpool te blijven. 
8.    De startdatum is dinsdag 1 september. Je bent deze dag aanwezig. In de eerste maand neem je geen vakantie op. 

Wil je een filmpje, foto’s en verhalen? Bekijk onze landingspagina en/of meld je aan voor een Meet the Trainee-event.