Skip to main content

Ontmoet Toekomst­maker Gijs de Raaff

Ook zonder technische achtergrond kun je impact maken op de energietransitie. Dat bewijst Gijs de Raaff tijdens zijn opdrachten in het toekomstmakers- traineeship bij Stedin. Na zijn master International Management was hij op zoek naar een traineeship als mooie start van zijn carrière. De complexiteit van een netbeheerder en de maatschappelijke impact van Stedin spraken hem erg aan.

Écht bijdragen als toekomstmaker

De energietransitie vraagt om slimme oplossingen en frisse blikken. Als Toekomstmaker bij Stedin werkt Gijs aan precies dat soort vraagstukken. Vanuit de consumentenketen zet hij zich in om klantprocessen met gebruik van AI (Artificial Intelligence) slimmer, sneller en toekomstbestendiger te maken. Door deze opdracht heeft Gijs direct een positieve impact op het werk van zijn collega’s maar ook op de klanten in het verzorgingsgebied van Stedin.

"Het traineeship daagt me uit om het beste uit mezelf te halen en regelmatig buiten mijn comfortzone te stappen. Je krijgt de vrijheid om verschillende afdelingen te ontdekken en te onderzoeken wat écht bij je past."- Gijs

Slimmere klantprocessen met AI

In zijn eerste opdracht richt Gijs zich op het verbeteren van het aanvraagproces voor klanten. Huishoudens, het MKB (midden- en kleinbedrijf ) en gemeenten doen dagelijks aanvragen voor nieuwe of zwaardere aansluitingen, bijvoorbeeld om hun woning te verduurzamen.
Gijs onderzoekt hoe AI en beeldherkenning kunnen helpen bij het beoordelen van meterkastfoto’s die klanten insturen. Zo kan sneller worden bepaald of een aanvraag compleet en bruikbaar is.
Wat deze opdracht extra bijzonder maakt, is dat hij samenwerkt met meerdere afdelingen binnen Stedin én met andere regionale netbeheerders. De oplossing waaraan hij werkt, kan uiteindelijk landelijk worden uitgerold.

Groeien als toekomstmaker

Het Toekomstmakers-traineeship draait niet alleen om inhoudelijke opdrachten, maar ook om persoonlijke ontwikkeling.

Naast zijn opdracht volgt Gijs een persoonlijk ontwikkelprogramma via Ormit Talent. Met intensieve coaching en reflectie werkt hij gericht aan zijn ontwikkeling. Ook de hechte traineegroep speelt daarin een grote rol: samen leren, sparren en ervaringen delen.

Waarom Gijs het Toekomstmakers-traineeship aanbeveelt

Voor starters die zich willen ontwikkelen binnen een grote organisatie, ziet Gijs het traineeship als een unieke kans.

Hij merkt dat ideeën serieus worden genomen en direct tot uitvoering kunnen komen. Die combinatie van vertrouwen, vrijheid en maatschappelijke impact maakt Stedin voor hem een bijzonder leerzame plek.

Interessant voor jou?

Blijf aangesloten op nieuwe kansen

Schrijf je in voor onze job alert! We sturen je de leukste vacatures die perfect aansluiten bij jouw profiel.

Meld je aan voor de job alert

A smiling construction worker wearing a yellow safety jacket and white helmet standing outdoors near a building site.