Jouw energie in de plus 

Jij werkt mee aan de zekerheid van onze energie, ook als de wereld onder druk staat. Als directeur Weerbaarheid en QESH (ook wel VGMK) bouw jij onze verdediging van morgen.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Een sleutelrol met grote maatschappelijke impact: Onze weerbaarheidsstrategie beschermt onze infrastructuur waar miljoenen mensen dagelijks op vertrouwen.

• Directe invloed op de strategische koers en continuïteit van de organisatie. Jij zorgt dat veiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit zijn geborgd in de dagelijkse praktijk.

• Een unieke bouwopdracht: de weerbaarheidsstrategie ligt klaar en is door heel Stedin verweven. De implementatie doe je samen met alle afdelingen, jij houdt het overzicht en stuurt aan waar nodig en bent eindverantwoordelijk.

Werk om trots op te zijn 

De energietransitie en toenemende externe dreigingen vragen om een organisatie die voorbereid is op het onverwachte. Als directeur Weerbaarheid en VGMK ben je niet alleen eindverantwoordelijk voor het borgen en doorontwikkelen van het VGMK-beleid, maar geef jij ook invulling aan de weerbaarheid van onze organisatie en hoe we omgaan met nieuwe, nog onbekende crisissituaties. Van dagelijkse operationele veiligheid tot nationale crisisbeheersing. Je opereert op strategisch niveau en bent een stevige gesprekspartner voor Raad van Bestuur, management, de CISO en externe stakeholders zoals ACM, SODM, veiligheidsregio’s, gemeenten, aannemers, hulpdiensten en de collega netbeheerders.

Als directeur Weerbaarheid en VGMK geef je leiding aan het VGMK-domein en ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en de implementatie van de weerbaarheidsstrategie. De strategie en agenda liggen er, het plan van aanpak nog niet. Aan jou om dit goed neer te zetten. Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat de organisatie en de energienetten voorbereid zijn op crises, verstoringen en risico’s – vandaag én in de toekomst. 

Een dag als directeur Weerbaarheid en VGMK:

Je begint de ochtend met je MT. Samen loop je de VGMK-strategie na, altijd in lijn met de organisatiedoelen en de vijf gedragsprincipes van High Reliability Organizing (HRO). De certificeringen komen aan bod, maar het echte gesprek gaat over de veiligheidscultuur, niet iets wat je doet maar wie je bent. Jij zorgt dat we op trede 5 van de veiligheidsladder blijven staan.

Samen met de CISO bekijk je de concrete digitale en fysieke dreiging. Samen bespreken jullie wat dit kan betekenen voor de businesscontinuïteit. Dit neem je mee in de implementatie van de weerbaarheidsstrategie. Zo zorgen we dat ons energienet een van de meest betrouwbare netten van de wereld is en blijft.

Samen met Asset management en IT denk je na hoe we het energienet weerbaarder maken. Hoe draagt de weerbaarheidsstrategie bij aan het voorkomen van en reageren op verstoringen van statelijke actoren? Zo werk je samen met verschillende afdelingen om de business continuïteit te waarborgen en te managen.

Tijdens het kwartaaloverleg veiligheid spreek je met de collega netbeheerders en vertegenwoordigers van de veiligheidsregio’s. Hoe houden we de infrastructuur waar Nederland op rekent draaiend in tijden van crises. Jij weet als geen ander wat Stedin kan doen.

Aan het einde van de dag schuif je aan bij je vaste overleg met de programmamanager weerbaarheid. Jullie lopen de planning van de implementatie door, bespreken waar de organisatie hulp bij nodig heeft en hoe jullie dit gaan aanpakken. Tot slot schrijf je een korte memo voor de RvB. Geen jargon, geen ruis, gewoon: wat is de stand van zaken, wat is het risico en wat beslis jij morgen. 

Hier laad jij van op 

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:  

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een (maximaal) salaris van 15.696 euro per maand gebaseerd op 40 uur per week en elke maand 8% vakantiegeld.

• 30 vakantiedagen (waarvan 20 wettelijk en 10 bovenwettelijk).

• Pensioen bij het ABP. Stedin betaalt 70% van de premie. En de keuze om deel te nemen aan onze collectieve ziektekosten- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Daar komt dit nog bovenop:  

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding. 

• Reizen naar kantoor doe je met een 100% elektrische leaseauto (uit de pool). Of je kiest voor het OV+ budget met een 1e of 2e klas OV-kaart - waarmee je niet alleen voor je werk maar ook in de vrije tijd onbeperkt kan reizen - plus een maandelijks bruto budget bovenop je salaris. Heb je zelf al een 100% elektrische auto dan is ook ons 100% EV budget voor jou een optie.  

Vol energie vooruit met team VGMK 

Meteen vanaf dag één maak je als directeur Weerbaarheid en VGMK deel uit van het MT VGMK, met een afdeling van 50 fte. De activiteiten van VGMK zijn gericht op veiligheid, gezondheid, milieu kwaliteit & business continuïteit en weerbaarheid. Je geeft rechtstreeks leiding aan drie senior leidinggevenden, installatieverantwoordelijken en een interventie manager (10 direct reports). Ieder heeft een unieke invloedrijke focus. Samen vormen jullie de drijvende kracht achter een duurzame, veilige energietoekomst. Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact centraal staan. Een serieuze werkomgeving met zware materie, maar ook wordt er veel gelachen. Iedereen is betrokken en wil graag helpen. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Rotterdam.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en maakt deel uit van de strategische coalitie binnen de organisatie.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder 

Als directeur Weerbaarheid en VGMK bij Stedin zorg jij voor overzicht en richting wanneer vraagstukken complex zijn en de druk toeneemt. Jij helpt de organisatie keuzes maken die standhouden, ook als belangen botsen of informatie nog onvolledig is in een complex netwerk van stakeholders.

Je brengt structuur aan door prioriteiten te stellen, verantwoordelijkheden scherp te beleggen en duidelijk te maken wat nu aandacht vraagt en wat kan wachten. Daarbij bewaak je het gezamenlijke doel: veilige en continue dienstverlening. Je blijft rustig onder druk, neemt besluiten wanneer dat nodig is en geeft de organisatie houvast in onzekere situaties.

Wat jou verder onze directeur weerbaarheid en VGMK maakt? Dat lees je hier:

• Je beschikt over aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.

• Je hebt minimaal 15 jaar werkervaring binnen complexe organisaties met bestuurlijke, operationele en crisiscontext, waarvan 10 jaar ervaring met het aansturen van een team van senior leidinggevenden. 

• Transformationeel leiderschap: Je zorgt dat VGMK en weerbaarheid geen project of programma is, maar onderdeel van hoe Stedin werkt en beslist.

• Bestuurlijk leiderschap: Je beweegt je effectief in een complexe bestuurlijke en toezichthoudende context. Je brengt complexe risico’s terug tot bestuurlijke dilemma’s en maakt daarin keuzes die passen bij de doelen.

• Persoonlijk leiderschap: Je handelt integer, consistent en reflectief. Zo zorg je voor vertrouwen in normale- en crisistijden en bevorder je een cultuur van leren en verantwoordelijkheid.

• Je hebt aantoonbare affiniteit met de operatie. 

• Je hebt aantoonbare affiniteit met veiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit. 

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten. 

Dit is nog goed om te weten:

• We ontvangen graag een motivatiebrief. 

• Je wordt periodiek ingeroosterd als dienstdoend directeur als onderdeel van de crisisdienstorganisatie. We werken met een piketdienst waarbij je verantwoordelijk bent voor de crisisbeheersing van Stedin. 

• De sluitingsdatum van deze vacature is ten laatste op vrijdag 1 mei 9.00. Bij veelvuldig reactie, kan de vacature eerder gesloten worden.

• Uiterlijk vrijdag 8 mei hoor je of je uitgenodigd wordt voor eerste een gesprek. 

• De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 11 mei, woensdag 13 mei of vrijdag 15 mei in Rotterdam. 

• Op maandag 18 mei hoor je of je uitgenodigd wordt voor een tweede gesprek. Deze vinden plaats op woensdag 20 mei of donderdag 21 mei in Rotterdam. Voor dit tweede gesprek, vragen we je een online assessment te maken. Deze moet afgerond zijn voor het tweede gesprek

• Indien positief, plannen we een derde gesprek wat plaatsvindt op woensdag 27 mei in Delft. Voor het derde gesprek spreken wij graag met een referent van je. 

• Is het een wederzijdse match? Dan doen we je die maand nog een voorstel. Zo weet je snel waar je aan toe bent.