Projectleider Large Connections

24% persoonlijk budget

Management Delft, Nederland HBO 5.106,43 - 7.124,60 EUR 40

Solliciteer direct

Two Stedin utility workers wearing safety helmets and high-visibility jackets inspect electrical panels inside a facility.

Jouw energie in de plus

Maak jij het verschil in de energietransitie? Als projectleider Large Connections realiseer je grootschalige aansluitingen zoals walstroom in de haven en zonneweides.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

Je eigen werk flexibel in te richten.
Inhoudelijk werk
Uitdagingen

Werk om trots op te zijn

Als Projectleider Large Connections stuur je complexe projecten aan met aansluitingen boven 10MVA, vaak met forse netverzwaringen en tracés van kilometers. Je bewaakt voortgang, coacht collega’s en zorgt dat iedereen weet wat er verwacht wordt. Je neemt initiatief voor verbeteringen in aanpak, systemen en samenwerking. Samen met je team zorg je dat klanten tijdig en goed worden aangesloten op het net van de toekomst.
Een dag als projectleider Large Connections:

Start de dag met Key Account- en Assetmanagement over toekomstige projecten en bespreek voortgang met ketenpartners.
Daarna regel resources en planning met interne afdelingen en stuur omgevingsmanagement aan bij projecten met impact op de openbare ruimte.
Na de lunch kijk je of alle aansluitingen tijdig in bedrijf genomen kunnen worden
Door de dag heen kijk je bij 30 tot 40 meerjarige projecten hoe de progressie gaat
Aan het einde van de dag bekijken je resultaten en of de veiligheid geborgd is.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:
Vaste elementen:

Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.124,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Zakelijk Project Grootverbruik

Je komt terecht in een loyaal, open team van ongeveer 30 projectleiders en projectcoördinatoren binnen de afdeling Zakelijk Project Grootverbruik. We combineren frisse blikken met jarenlange ervaring, helpen elkaar vooruit en zeggen het als iets beter kan. We werken hard, lachen veel en hebben hart voor het werk én voor elkaar. Ruimte om te sparren, eerlijk zijn over wat wel en niet werkt en samen gaan voor resultaat, dat is hoe wij het doen.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je krijgt energie van het meedenken over procesverbeteringen en samenwerking, ook buiten je eigen projecten. Je hebt ervaring met projectmanagement (bijvoorbeeld IPMA) en weet hoe je combiprojecten of projecten met veel verschillende stakeholders succesvol aanstuurt. Met jouw inzicht en aanpak zorg je dat complexe projecten soepel verlopen en draag je bij aan continue verbetering binnen het team.

Verder heb je:

HBO/WO werk- en denkniveau hebt en een opleiding hebt afgerond in bijvoorbeeld Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde, Elektro- of Civiele Techniek
Minimaal 7 jaar relevante werkervaring hebt, waarvan 3-5 jaar in het specifieke vakgebied
Kennis hebt van de aanleg van ondergrondse netten (kabels en leidingen)

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging
We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten:

Je mag een motivatiebrief meesturen, dat hoeft niet.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan

Alle arbeidsvoorwaarden

Flexibele werktijden en werkplek
Complexe vraagstukken die vragen om leiderschap
Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie
14% persoonlijk budget naast je salaris

Bereken jouw persoonlijk keuzebudget

Schat eenvoudig jouw budget in: hoeveel verlofdagen of extra salaris kun jij kiezen?

Start de rekentool

"Wij denken van nature niet in hokjes en dat is ook direct voelbaar als je bij ons de deur instapt. Daar ben ik trots op. Energie krijg je niet alleen uit kabels en netten, maar ook uit mensen die écht zichzelf kunnen zijn."

– Trudy Onland, CEO

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.

Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Vragen? Stel ze aan Mitchel van Baar Mitchel.vanBaar@stedin.net

Management bij Stedin geeft energie.

Toch niet helemaal wat je zocht?

Ontdek andere vacatures passend bij jouw wensen hieronder of meld je aan voor de job alert zodat je altijd op de hoogte blijft van de nieuwste vacatures.

Meld je aan voor de job alert