Skip to main content

Teamleider Key Accountmanagement Flex

24% persoonlijk budget

Management Rotterdam, Nederland HBO 5.959,43 - 8.334,21 EUR 40
Solliciteer direct
Two Stedin utility workers wearing safety helmets and high-visibility jackets inspect electrical panels inside a facility.

Teamleider Key Accountmanagement Flex

Jouw energie in de plus

Als teamleider key accountmanagement (KAM) flex stuur je het team aan dat grootzakelijke klanten helpt flexibel om te gaan met energie en zo het elektriciteitsnet beter te benutten.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

  • Leidinggeven aan professionals in een strategisch speelveld, met directe impact op de energietransitie en netcongestie.

  • Veel ruimte voor visie, samenwerking en verbetering, met de vrijheid om te werken waar dat voor jou het beste past: thuis, op kantoor of een mix.

  • Je houdt ruimte over voor wat belangrijk is: flexibele werktijden én een salaris waar je blij van wordt.

Werk om trots op te zijn

De energietransitie vraagt meer dan alleen netuitbreiding. Als teamleider KAM flex geef jij richting aan het team Keyaccountmanagers Flex dat met grootzakelijke klanten afspraken maakt over flexibel energiegebruik. Je combineert leiderschap met inhoud. Je ontwikkelt een duidelijke visie, bepaalt samen met je team kansrijke klantgroepen en zorgt dat flexcontracten daadwerkelijk tot stand komen. Zo draag jij bij aan een toekomstbestendig energiesysteem.

Een dag als teamleider KAM flex:

  • Je start de dag op de Blaak met een kop koffie en één-op-één-gesprekken, waarin je samen met je teamleden stilstaat bij lopende kansen, leerpunten en ambities.

  • Daarna duik je met het team in de markt: waar is de flexbehoefte het grootst en welke klantgroepen kunnen daar het verschil maken?

  • Na de lunch ga je mee met een keyaccountmanager naar een klant om flexibiliteitsafspraken te bespreken; onderweg sparren jullie over aanpak en strategie.

  • Terug op kantoor evalueer je het gesprek en stem je met Capaciteits- en Propositiemanagement af hoe vraag, aanbod en proposities beter op elkaar aansluiten.

  • De volgende dag werk je thuis en werk je plannen, inzichten en verbeterideeën uit, zodat je team weer scherp en goed voorbereid verder kan.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 5.106 en € 8.334 (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.

  • Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld).

  • Jaarlijks € 700,- bruto om te besteden aan je eigen energie.

Daar komt dit nog bovenop:

  • Je krijgt de beschikking over een bedrijfsauto, waarbij je de keuze hebt om deze ook privé te rijden.

  • Thuiswerkfaciliteiten en € 2,40 thuiswerkvergoeding per dag (50/50 thuis‑kantoor).

  • Ruimte voor ontwikkeling via opleidingen, trainingen en events.

Vol energie vooruit met team Flex

Je maakt vanaf dag één deel uit van het MT van Key Accountmanagement & Gebiedsregie en geeft leiding aan 10 keyaccountmanagers Flex. De sfeer is informeel en professioneel: collega’s helpen elkaar en pakken nieuwe ontwikkelingen samen op. Je werkt voornamelijk vanuit Rotterdam Blaak, in nauwe samenwerking met andere teams binnen Stedin.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent nieuwsgierig naar klantbehoeften, marktontwikkelingen en technologische innovatie. Je stuurt doelgericht op resultaten via een helder afdelingsplan, KPI’s en CRM‑inzichten. Tegelijk houd je oog voor mensen: je ontwikkelt je team, bouwt aan samenwerking en weet stakeholders effectief te verbinden in een complexe omgeving.

Verder heb je:

  • Minimaal een afgeronde hbo‑opleiding, aangevuld met minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende sales‑ of accountmanagementrol.

  • Je bent goed thuis in de opgave van een netbeheerder en/of aantoonbare ervaring in soortgelijke sector.

  • Je hebt ervaring in veranderingstrajecten waarbij je onder andere ook bezig bent geweest met het inrichten van werkprocessen.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten. Dit is nog goed om te weten:

  • We ontvangen graag een motivatiebrief bij jouw sollicitatie.

  • Je werkt in principe 40 uur per week.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan

Alle arbeidsvoorwaarden

  • Flexibele werktijden en werkplek
  • Complexe vraagstukken die vragen om leiderschap
  • Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie
  • 24% persoonlijk budget naast je salaris

Bereken jouw persoonlijk keuzebudget

Schat eenvoudig jouw budget in: hoeveel verlofdagen of extra salaris kun jij kiezen?

Start de rekentool

"Wij denken van nature niet in hokjes en dat is ook direct voelbaar als je bij ons de deur instapt. Daar ben ik trots op. Energie krijg je niet alleen uit kabels en netten, maar ook uit mensen die écht zichzelf kunnen zijn."

– Trudy Onland, CEO

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.
Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.
Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.
Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.
Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.
Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.
Recruiter image: Helen Gijzemijter
Vragen? Stel ze aan Helen Gijzemijter Helen.Gijzemijter@stedin.net
placeholder

Management bij Stedin geeft energie.

Toch niet helemaal wat je zocht?

Ontdek andere vacatures passend bij jouw wensen hieronder of meld je aan voor de job alert zodat je altijd op de hoogte blijft van de nieuwste vacatures.

Meld je aan voor de job alert

De lijst met opgeslagen vacatures is leeg.

Er zijn geen recent bekeken vacatures om weer te geven.

Interessant voor jou?

Blijf aangesloten op nieuwe kansen

Schrijf je in voor onze job alert! We sturen je de leukste vacatures die perfect aansluiten bij jouw profiel.

Meld je aan voor de job alert

A smiling construction worker wearing a yellow safety jacket and white helmet standing outdoors near a building site.