Wat hebben Lego en hoogspanningsstations met elkaar gemeen? Net als bij Lego draait het bij hoogspanningsstations om standaard bouwstenen die je slim combineert. Mathijs Bos en Sander Baltes, projectengineers bij Zakelijk Complex, werken bij Stedin aan precies dat principe. Zij zorgen ervoor dat stations niet telkens opnieuw worden ontworpen, maar opgebouwd worden uit beproefde onderdelen. Zo maken ze complexe techniek overzichtelijk, en dat levert energie op.
Complex maakt het leuk
“Pas als het complex wordt, wordt het leuk.” Die uitspraak typeert hun werk. Waar projecten vroeger vaak uniek werden ingericht, werken Mathijs en Sander aan standaardoplossingen. Denk aan vaste ontwerpen, herbruikbare eisen en slimme werkwijzen in systemen. Eén keer goed uitdenken, daarna vaker toepassen. Dat scheelt tijd, voorkomt fouten en maakt het werk voor collega’s duidelijker.
Een mooi voorbeeld is de standaardverificatie. Leveranciers tonen één keer aan dat hun producten aan de eisen voldoen. Projectteams hoeven dat daarna niet steeds opnieuw te doen. Het resultaat: minder werk in de ontwerpfase en meer rust in projecten. Als zo’n verbetering eenmaal werkt en collega’s merken het verschil, weten Mathijs en Sander waarvoor ze het doen.
Waardering
Waardering zit voor hen niet alleen in complimenten, maar vooral in feedback uit de praktijk. Als collega’s zeggen dat iets “eindelijk werkt” of dat processen soepeler lopen, voelt dat als erkenning. Soms komt die waardering pas later, omdat hun werk vooral aan de voorkant zit. Toch merken ze dat het vertrouwen groeit. “Waarom lukt het nu wel? Omdat jullie erbij zitten,” horen ze steeds vaker.Sociale sfeer
Het team is klein, hecht en open. Samen lunchen, tafeltennissen na het eten en gewoon jezelf kunnen zijn. Dat helpt, zeker omdat samenwerken een groot deel van het werk is. Nieuwe collega’s worden actief meegenomen: even inchecken, samen werken, samen lachen. Die sociale basis zorgt ervoor dat ook lastige gesprekken makkelijker worden.
Het besef dat mijn werk bijdraagt aan een toekomstbestendig energiesysteem geeft voldoening.
Doorgroeien
Hun functies zijn nog volop in ontwikkeling – en dat zien zij als kans. Ze krijgen ruimte om zelf richting te geven aan hun werk, nieuwe taken op te pakken en zich te ontwikkelen. Of dat nu gaat om programmeren, procesdenken of persoonlijke ontwikkeling: als je laat zien wat je wilt leren, denkt Stedin mee.
Maatschappelijke impact
Hoewel ze niet zelf buiten aan stations bouwen, voelen Mathijs en Sander hun impact duidelijk. Door standaardisatie helpen ze de energietransitie te versnellen. Sneller bouwen betekent sneller ruimte op het net. Dat effect zie je misschien pas later, maar het besef dat hun werk bijdraagt aan een toekomstbestendig energiesysteem geeft voldoening.
De plussen en minnen
Verandering roept weerstand op. Mensen meenemen, eilandjes verbinden en oude gewoontes doorbreken kost soms energie. Maar als het lukt, levert het juist extra motivatie op. Dan wordt complex weer simpel. En precies dát is wat hun werk energie oplevert.
Blijf aangesloten op nieuwe kansen
Schrijf je in voor onze job alert! We sturen je de leukste vacatures die perfect aansluiten bij jouw profiel.
