Jouw energie in de plus

Als Teamleider Capaciteitsproducten ontwikkel je samen met je team slimme oplossingen die meer ruimte creëren op het elektriciteitsnet. Zo help je klanten vooruit, versnel je de energietransitie en zorg je voor een veilig en toekomstbestendig energiesysteem.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Werken aan innovatieve oplossingen voor netcongestie.

• Leidinggeven aan een team van experts en vernieuwers.

• Direct bijdragen aan de energietransitie van Nederland.

Werk om trots op te zijn

Als Teamleider Capaciteitsproducten geef je leiding aan een team van 10 tot 15 flex consultants die werken aan innovatieve capaciteitsproducten waarmee we het energienet slimmer en efficiënter benutten. Denk aan batterijen, slim laden, eHubs, congestieverzachters en capaciteitssturingscontracten.
Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en het beheer van deze producten binnen Asset Management. Je bewaakt de samenhang binnen het portfolio, stuurt op resultaten en zorgt ervoor dat de producten bijdragen aan het realiseren van onze ambities op het gebied van flexibiliteit en netcapaciteit.
Je combineert leiderschap met inhoudelijke kennis. Je begrijpt de technische randvoorwaarden en de rol van data bij het ontwikkelen van capaciteitsproducten, maar weet ook de verbinding te maken met klantbehoeften en ontwikkelingen buiten Stedin. Daarbij werk je intensief samen met technische experts en collega's binnen de capaciteitsketen en speel je een belangrijke rol in het versterken van deze samenwerking.
Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendig energienet en meer perspectief voor klanten in congestiegebieden.

Een dag als Teamleider Capaciteitsproducten

• Je begint de dag met een teamoverleg waarin je de voortgang van het portfolio bespreekt, prioriteiten bepaalt en kijkt hoe de beschikbare capaciteit binnen het team het beste kan worden ingezet om de doelstellingen te realiseren.

• Vervolgens heb je een aantal één-op-één gesprekken met medewerkers. Je coacht flex consultants in hun ontwikkeling, bespreekt prestaties en werkplezier en helpt hen verder groeien in hun vak en rol binnen het team.

• Later op de ochtend begeleid je het team bij een complex vraagstuk rondom een capaciteitsproduct. Samen werk je aan oplossingen die technisch haalbaar, uitvoerbaar en waardevol zijn voor klanten en het elektriciteitsnet.

• Na de lunch vertegenwoordig je Asset Management in een ketenoverleg. Je brengt verschillende belangen, expertisegebieden en teams samen en zorgt voor afstemming over de ontwikkeling en implementatie van capaciteitsproducten.

• Aan het einde van de dag besteed je aandacht aan je HR-verantwoordelijkheden en strategische teamontwikkeling. Je werkt aan personeelsplanning, bespreekt toekomstige capaciteitsbehoeften met collega-leidinggevenden en zorgt ervoor dat jouw team klaar is voor de uitdagingen van de energietransitie. 

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een (maximaal) salaris van € 10.413,04 per maand gebaseerd op 40 uur per week.

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 14% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt

• Pensioen bij het ABP. Stedin betaald 70% van de premie. En de keuze om deel te nemen aan onze collectieve ziektekosten- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Daar komt dit nog bovenop:  

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.

• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrij regeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

• Een laptop en telefoon, of € 30,- netto per maand als je je eigen telefoon gebruikt.

Vol energie vooruit met team Capaciteitsproducten

Je wordt onderdeel van team Capaciteitsproducten, één van de zes teams binnen Transitie Oplossingen van Asset Management. Samen met zo’n 60 collega’s werk je aan slimme oplossingen voor de uitdagingen rondom netcapaciteit. In jouw team van 10 tot 15 flex consultants en implementatiespecialisten staan kennisdeling, samenwerking en innovatie centraal. Je werkt vanuit Rotterdam en trekt dagelijks op met collega’s uit de afdelingen Asset Management, Klant en System Operations om nieuwe oplossingen daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent een verbindende leider die richting geeft aan complexe vraagstukken en mensen weet mee te nemen in verandering. Met jouw strategische blik vertaal je ontwikkelingen binnen de energietransitie naar een duidelijke koers voor jouw team én naar concrete acties die in de dagelijkse praktijk uitvoerbaar zijn.
Je bent gewend tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau te bewegen. Waar anderen nog spreken over ambities, kaders of kansen, weet jij deze te vertalen naar heldere keuzes, werkbare processen en concrete resultaten. Daarbij help je collega's en medewerkers om dezelfde vertaalslag te maken, door te coachen, te faciliteren en richting te geven.
Je brengt verschillende belangen samen, creëert draagvlak voor nieuwe oplossingen en maakt goed onderbouwde keuzes op basis van data, inhoudelijke expertise en organisatiedoelen. Tegelijkertijd heb je oog voor de ontwikkeling van mensen. Je stimuleert professionals om eigenaarschap te nemen, ondersteunt hun groei en zorgt ervoor dat innovaties niet alleen worden bedacht, maar ook succesvol worden geïmplementeerd, geborgd en verder ontwikkeld binnen de organisatie.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen de energiesector.

• Minimaal 10 jaar ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals in een complexe (technische) omgeving.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten. 

Dit is nog goed om te weten:

• De sluitingsdatum van deze vacature is ten laatste op 3 september. Bij veelvuldig reactie, kan de vacature eerder gesloten worden.

• Uiterlijk 4 september hoor je of je uitgenodigd wordt voor eerste een gesprek. 

• De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 8 september of donderdag 10 september in Rotterdam. 

• De tweede gespreksronde staat gepland in de week van 14 september